Harcèlement moral, stress, souffrance au travail et désormais burn-out doivent intégrer la
politique de prévention de l’entreprise en matière de santé et de sécurité .

Que recouvrent ces risques ? Quelles sont les obligations qui pèsent sur l’employeur ? Comment mettre en
oeuvre une action préventive ? Comment gérer les cas avérés ?

Cette action de formation a pour finalité de donner aux participants les outils nécessaires
pour mener à bien une politique de prévention en ces domaines.

Contenu

1.L’environnement juridique
- Les dispositions légales
- Les accords nationaux interprofessionnels sur le stress, le harcèlement et la violence
au travail

2. L’identification de ces risques : ce que recouvre
- Le harcèlement moral
- La violence au travail
- Le stress
- Le harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Les autres violences externes
- La souffrance au travail
- Le burn-out

3. La prévention
- L’obligation de sécurité
- L’obligation d’enquête harcèlement
- Du diagnostic à la démarche de prévention
- Les obligations formelles

4. La gestion du risque avéré
- Les responsabilités
- Les sanctions
- Le recours au droit pénal

Formation dispensée par : 

Maître Marion FEVE - Cabinet Barthélémy de Nantes. 

Merci de vous inscrire avant le 27 mars par mail : coordination@cpme85.fr